Οι νέοι μιλούν. Ώρα να ακούσουμε.
Μια έρευνα για το μέλλον που ήδη έφτασε
«Δουλεύουμε, αλλά δεν ζούμε.»
«Δε ζητάμε τα πάντα. Ζητάμε αυτά που θα έπρεπε να είναι αυτονόητα.»
«Δεν είναι ότι δεν αντέχουμε. Είναι ότι δεν αξίζει.»
Αυτές δεν είναι φράσεις από κάποιο μανιφέστο. Είναι απαντήσεις από την πανελλαδική έρευνα “Νέοι και Εργασία”, που πραγματοποιήθηκε από την QED σε πάνω από 3.000 άτομα ηλικίας 18–35 ετών. Δεν μίλησαν θεωρητικά. Μίλησαν για το σήμερα τους – και για ένα αύριο που μοιάζει όλο και πιο υποθετικό.
Ακούσαμε. Και αυτό που ακούσαμε, δεν είναι καθόλου ήσυχο.
Η εργασία για τη νέα γενιά δεν είναι απλώς μέσο βιοπορισμού. Είναι σημείο τριβής, αμφισβήτησης και επαναπροσδιορισμού. Οι νέοι δεν κινούνται πια με το ερώτημα «τι δουλειά να κάνω;», αλλά με το «με ποιους όρους, σε τι πλαίσιο και με τι συνέπειες;».
Οι αριθμοί είναι αποκαλυπτικοί:
– 1 στους 4 εργάζεται part-time χωρίς να το έχει επιλέξει.
– 3 στους 10 έχουν ήδη συνδυάσει δύο ή περισσότερες δουλειές.
– Το πραγματικό εισόδημα των 18–34 ετών έχει μειωθεί κατά 28,4% σε σχέση με το 2009.
Και όλα αυτά, με φόντο μια αγορά που διαφημίζει “ευκαιρίες”, αλλά προσφέρει ανασφάλεια.
Η εργασία, για ένα μεγάλο μέρος της νέας γενιάς, συνδέεται με δυσφορία και ψυχική πίεση:
– 75% των νέων εργαζομένων δηλώνουν ότι βιώνουν έντονο άγχος.
– 1 στους 2 έχει αισθανθεί ότι παραβιάζονται προσωπικά του όρια.
– Πολλοί περιγράφουν την πρώτη τους εργασιακή εμπειρία ως «τραυματική».
Χωρίς φροντίδα, η εργασία παύει να είναι ανάπτυξη και γίνεται κακοποίηση.
Η στάση των νέων απέναντι στην εργασία διαφέρει σημαντικά ανάλογα με τον τομέα, τις εμπειρίες και τις δυνατότητες έκφρασης:
– Στον τουρισμό και την εστίαση: εργασιακή εξάντληση χωρίς προοπτική.
– Στο εμπόριο και το λιανεμπόριο: αίσθημα ελέγχου και μη αξιοποίησης δεξιοτήτων.
– Στον δημιουργικό τομέα: σύνδεση με το αντικείμενο αλλά έντονη επισφάλεια.
– Στην τεχνολογία: ευκαιρίες υπό προϋποθέσεις αξιοπρέπειας.
– Στο δημόσιο: σταθερότητα αλλά και ακινησία.
Το ζητούμενο είναι κοινό:
Εργασιακά περιβάλλοντα που να βλέπουν τους νέους ως ανθρώπους – όχι μόνο ως ρόλους.
Η εργασία δεν είναι πλέον το κέντρο της ταυτότητας των νέων. Είναι ένα από τα πεδία στα οποία θέλουν να είναι χρήσιμοι – όχι υποταγμένοι.
Οι νέοι:
– προτάσσουν την ευελιξία, όχι την ασυδοσία.
– ζητούν όρια, όχι χαλαρότητα.
– διεκδικούν καθαρότητα ρόλων, όχι γραμμές παραγωγής με ανθρώπινα πρόσωπα.
Και κυρίως: δεν πείθονται πια από το employer branding. Θέλουν να το βιώσουν.
Η έρευνα “Νέοι και Εργασία” λειτουργεί ως εργαλείο ανάγνωσης και ανασχεδιασμού. Δεν είναι στατιστικά. Είναι ιστορίες. Δεν είναι αριθμοί. Είναι καμπανάκια. Δεν είναι τάσεις. Είναι η νέα πραγματικότητα.
Η QED σχεδίασε ένα workshop εμβάθυνσης, ειδικά για ομάδες HR, Διοίκησης, Επικοινωνίας και Καινοτομίας, που θέλουν:
– να κατανοήσουν τη νέα γενιά πέρα από στερεότυπα
– να αντλήσουν πρακτικά insights
– να επανεξετάσουν τις πολιτικές τους (onboarding, mentoring, leadership)
Το workshop είναι βιωματικό, με προσαρμογή στον εκάστοτε κλάδο ή οργανωτικό επίπεδο.
Το ερώτημα δεν είναι “τι ζητούν οι νέοι”.
Το ερώτημα είναι: είμαστε έτοιμοι να τους ακούσουμε – και να αλλάξουμε κάτι;
Αν ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα για το workshop, να λάβετε demo περιεχόμενο ή να μιλήσουμε για εφαρμογή στον δικό σας οργανισμό, στείλτε μας email στο info@qed.gr
Οι νέοι μιλούν. Ώρα να ακούσουμε. Και μετά να κάνουμε το επόμενο βήμα – μαζί.